面试是一个双向选择过程，雇主可以面试很多人，申请人也有可能同时得到多个面试机会。一般的概率是有四份面试，会有一份job offer。例外当然存在，比方说，您在美国尚没有合法的长期打工身份，需要雇主提供绿卡的帮助；再比如，您的英文口语比较差，口音比较重，那么获得job offer概率会打折扣。反面的例子也同样存在：第一次面试，就获得了那份工作，那属于运气特别好。 如果说找工作如同找对 ...

网上说企业不希望听到求职者直接回答自己的缺点是什么，欠准确，至少不全面。面试官也同你我一样，有七情六欲，同样吃五谷杂粮。面试官都知道人无完人，金无足赤。如果求职者能够坦诚说出自己的缺点，同时指出自己已经如何开始改进，并且阐述明确自己将来努力方向，企业肯定不会瞧不起，甚至会被录用。 现在讲评上次笔者推荐的两个答案。 Answer 1: English is my second ...

为了一个学术会议的发言，花了不少时间准备，作了不少研究，原先准备从人力资源管理的角度切入，可是研究下来，发觉网上提供的信息许多不准确，甚至误导，故决定在论文的基础上修改、加工，使之成为有一定指导意义的小手册。本系列共有近二十个标题，其中三分之一针对性很强，阅读层次局限于申请教职的朋友。另外的三分之二具有共性，对在以英文为沟通媒介的国家，如美国、英国、加拿大、澳大利亚、新西兰,乃至国内的大部分使用英 ...

“We have a large pool of high caliber candidates. Why should we offer you this position?”(Why do you think you are a better candidate than others?) “我们有许多优秀的应聘者。为什么我们要雇佣你？”(为什么你认为你比其他的应聘者更出色？) ...

前面提到过，网上的专家们告诫求职者回答语速切莫过快，这样的说法不够准确。求职者回答语速应该配合面试考官的语速，方为稳妥。面试考官如果是斯条慢理的稳重型人士，求职者语速过快，有可能招致面试考官的反感；反之, 如果面试考官是急性子,说话如同开机关枪,而求职者语速过慢，咬文嚼字，慢吞吞的,您说面试考官会喜欢吗？ 物以类聚，人以群分，这个道理同样适用在求职面试方面。 除了注意说话 ...

How would your colleagues (supervisors) describe you? 你的同事们如何评价你？（你的上级领导如何评价你？） 本事再大的人，得不到同行们的认可，就等同于没有被正式承认。同事们说一举句好话抵得上自己许多句。再说，过分自吹自擂，也会容易引起别人的反感。 男网友们好意思说自己“才高八斗,学富五车”吧？姑娘们再张扬，敢 ...

What are your salary expectations? （What kind of salary do you have in mind?） 你期望的薪水是多少？（你对薪资有何要求？） 这儿的“salary”通常是年薪，一年的收入。网上提供的各类回答和分析基本没有什么大问题，只是缺少范例。 诚如许多专家提示的那样，如果求职者对薪酬的要求太低，那显然 ...

有好友曾经提出过希望能够谈谈在工作中如何涨薪的技巧，笔者在这方面经验并不丰富，只能算是抛砖引玉。 首先必须理解的一点是：任何雇主都希望能花最少的钱，聘用到最优秀的员工，获得最大的利益或者利润。所以，指望雇主主动为你加薪水，可能性非常小。涨薪的技巧同时间是密不可分的。一般的涨薪水无非是如下几种可能： 一、 保持企业的竞争力，确保优秀员工不跳槽； 二、 排排 ...